Rapports
Insertion professionnelle des vétérinaires diplômés ULiège : analyse des trajectoires à 1 an et 5 ans
Ce rapport analyse les résultats de l’enquête RADIUS menée auprès des diplômés vétérinaires de l’ULiège, interrogés à 1 an et 5 ans après l’obtention de leur diplôme.
L’étude met en évidence une mobilité internationale importante, principalement vers la France, ainsi qu’un différentiel d’attractivité salariale entre la Belgique et l’étranger. Si la satisfaction professionnelle globale reste positive, les perspectives d’évolution et le niveau de rémunération constituent des points de vigilance.
Ce document offre un éclairage structurant pour comprendre les dynamiques d’insertion, les conditions d’exercice des jeunes vétérinaires et les enjeux de rétention des talents en Belgique.
Atlas démographique vétérinaire 2025 : état des lieux et risques de désertification en Wallonie
L’Atlas démographique vétérinaire 2025 constitue le premier diagnostic intégré de la profession vétérinaire en Wallonie et à Bruxelles. Il croise les données ordinales, démographiques et animales afin d’analyser l’adéquation entre effectifs vétérinaires, charge de travail et besoins territoriaux.
L’étude met en évidence un plateau des effectifs depuis 2023, un vieillissement marqué en médecine rurale, une féminisation structurante de la profession et une augmentation significative de la charge par praticien, notamment en bovins et en volailles. Certaines provinces, comme le Luxembourg et le Hainaut, présentent un risque réel de sous-densité critique.
Cet Atlas constitue un outil de pilotage stratégique pour anticiper les tensions territoriales, adapter la formation et soutenir la continuité des soins vétérinaires au service du One Health et de la souveraineté alimentaire.
Stress, burn-out et fatigue de compassion : état des lieux de la santé mentale vétérinaire en Belgique francophone
Ce rapport du GT5 Santé mentale analyse l’évolution des risques psychosociaux chez les vétérinaires et les étudiants vétérinaires entre 2009 et 2023.
Les résultats montrent une augmentation préoccupante du stress chronique chez les étudiants (jusqu’à 77,7 % en 2022), une prévalence élevée d’anxiété et de symptômes dépressifs, ainsi qu’une progression marquée du burn-out chez les praticiens. En 2023, plus d’un tiers des vétérinaires présentent une fatigue de compassion élevée, liée notamment à l’exposition répétée à des situations émotionnellement éprouvantes.
Ce document met en évidence la spécificité du risque psychosocial vétérinaire et propose des pistes d’action concrètes, tant au niveau académique qu’organisationnel, pour renforcer la prévention et le soutien.
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Soutien à l’installation rurale : priorités exprimées par les vétérinaires de terrain
Ce rapport présente les résultats d’une enquête menée auprès de 450 vétérinaires dans le cadre du GT4 Agriculture et Ruralité. L’objectif était d’identifier les dispositifs jugés les plus pertinents pour favoriser l’installation et le maintien en milieu rural.
Les mesures économiques et fiscales ressortent comme prioritaires, avec une forte adhésion à la défiscalisation des premières années d’activité (23 %) et aux primes à l’installation (>30.000 €). L’allègement administratif et l’immersion précoce des étudiants en ruralité figurent également parmi les leviers stratégiques.
Ce document offre une base chiffrée essentielle pour orienter les politiques publiques et construire des dispositifs combinés, durables et réellement adaptés aux réalités du terrain.
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OBSVET GT2 : cartographie stratégique des facteurs d’attractivité et de rétention des jeunes vétérinaires
Ce rapport graphique présente la méthodologie et les travaux du GT2 d’OBSVET consacrés aux jeunes vétérinaires. Il expose la structuration du projet d’Observatoire, sa gouvernance, ses objectifs et son calendrier, ainsi que l’approche analytique développée pour identifier les leviers prioritaires d’action.
À partir d’une analyse SWOT pondérée et d’une cartographie croisant impact et niveau de contrôle, le groupe de travail met en évidence les facteurs clés influençant la motivation et la rétention des jeunes praticiens : rémunération, conditions d’exercice, reconnaissance, environnement de travail et perspectives d’évolution.
Ce document illustre la transformation d’un diagnostic collectif en outil décisionnel structuré, au service d’actions concrètes pour l’avenir de la profession.
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Implantation et maintien des vétérinaires en zone rurale : analyse de risque et stratégie d’action GT4
Ce rapport du Groupe de Travail 4 (Agriculture & Ruralité) propose une analyse approfondie des facteurs influençant l’installation et le maintien des vétérinaires en zone rurale en Belgique francophone.
À partir d’une méthodologie participative rigoureuse, incluant une analyse SWOT pondérée en deux dimensions (impact et contrôle), le GT4 identifie plus de 110 facteurs structurants : pénibilité du travail, difficultés d’installation, manque d’acculturation au monde rural, contraintes économiques et administratives, mais aussi forces d’ancrage territorial et leviers d’action concrets.
Le rapport met en évidence un déséquilibre entre des freins structurels importants et des opportunités à fort potentiel de transformation — notamment en matière de formation, mentorat, incitants financiers et valorisation du métier. Il constitue la base opérationnelle du plan PACTE-VET visant à prévenir les déserts vétérinaires et sécuriser le maillage sanitaire rural.
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Étudiants vétérinaires 2025 : motivations, désillusions et perspectives d’avenir
Cette enquête menée auprès de près de 1300 étudiants en médecine vétérinaire (ULiège, ULB, UNamur) analyse l’évolution des motivations, des représentations du métier et des perspectives professionnelles entre le début et la fin du cursus.
Les résultats révèlent un parcours émotionnel marqué : une passion idéaliste en début d’études qui évolue vers une vision plus lucide, parfois désenchantée, en master. La médecine rurale souffre d’une image dégradée et caricaturale, tandis qu’une majorité d’étudiants exprime une préférence pour un exercice salarié en équipe, avec une forte prudence vis-à-vis de l’installation indépendante.
Près de 40 % des étudiants envisagent par ailleurs d’exercer à l’étranger. Ce rapport constitue un outil stratégique pour anticiper les évolutions du marché vétérinaire et adapter la formation, l’accompagnement et les politiques d’attractivité.
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Revenu horaire des jeunes vétérinaires (1–6 ans) : déterminants économiques et disparités régionales
Ce rapport analyse les revenus horaires déclarés par 166 vétérinaires entre 1 et 6 ans de pratique (enquête 2022–2023). Le revenu médian s’établit autour de 19,5 €/h, avec une forte variabilité (de 8 €/h à plus de 50 €/h).
La modélisation statistique met en évidence plusieurs facteurs structurants :
- Chaque heure hebdomadaire supplémentaire est associée à une diminution du taux horaire (≈ −2,4 % par heure).
- L’activité rurale présente une prime moyenne d’environ +30 % par rapport aux animaux de compagnie.
- La pratique équine montre une décote significative.
- La région liégeoise est associée à une rémunération horaire plus faible à profil comparable.
Le rapport apporte un éclairage essentiel sur les mécanismes économiques influençant l’attractivité de la profession et constitue une base objective pour les discussions tarifaires, organisationnelles et politiques.
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Déserts vétérinaires ruraux : analyse comparative des politiques de soutien et perspectives pour la Wallonie
Ce rapport analyse la problématique des déserts vétérinaires ruraux à l’échelle internationale et examine les dispositifs de soutien mis en place en France, Belgique, Allemagne, Pays-Bas, Danemark, Norvège, Canada et États-Unis.
Il met en évidence des critères objectifs de définition d’un désert vétérinaire (densité bovine, accessibilité aux soins, continuité des gardes) et souligne l’impact direct de la pénurie sur la surveillance sanitaire et la viabilité économique des exploitations.
L’étude démontre que les politiques les plus efficaces combinent incitations financières (subventions, exonérations fiscales, remboursement de prêts), mentorat structuré, stages tutorés en ruralité et soutien à l’installation. Elle souligne également le rôle déterminant de la formation et de l’évolution des modèles économiques du conseil vétérinaire en élevage.
Ce document constitue un socle argumentaire pour structurer une stratégie régionale ambitieuse de maintien du maillage vétérinaire rural.
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